太原关于娄烦县应急管理局招聘非煤矿山安全监管“五人小组”补充招聘公告
时间：2023-06-01来源：山西人合惠程人力资源有限公司 点击： 次
一、招聘名额
本次共招聘非煤矿山安全监管“五人小组”成员2名（安全专业岗位1名、地质专业岗位1名）。
二、报名条件
1.政治坚定、遵纪守法，思想作风端正，克己奉公，工作认真负责，坚持原则，公正廉洁，有良好的职业道德和敬业精神。
2.爱岗敬业，知识丰富，了解安全生产和应急管理发展趋势，熟悉安全生产和应急管理相关法律法规、方针政策和有关技术标准，安全生产实践经验丰富。
3.根据工作性质，招聘年龄原则上在50周岁以下男性，身体健康，地域不限，户籍不限，具有高级工程师职称者可适当放宽年龄限制，原则上不超过55周岁。
4.招聘人数共2名（矿山地质相关专业1名、矿山安全专业1名）。
5.具有矿山相关专业全日制普通高校大专以上学历，且有3年以上矿山基层工作经历。
6.具有中级及以上专业技术职称，或具有注册安全工程师执业资格证书（非煤矿山类中级及以上）、安全评价师职业证书的非煤矿山相关专业全日制大专以上学历者。
7.具有中级职称以上技术职称且有大中型矿山企业5年以上工作经历者，学历可放宽至全日制中专。
8.能深入现场开展相关业务工作，具备较强现场发现、分析和解决事故隐患的能力，专业水平能够满足执法检查、应急救援和事故调查分析等具体工作。
9.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
10.非煤矿山安全监管“五人小组”组长原则上需具备中级及以上相关专业技术职称，5年以上矿山基层工作经历。根据实际情况由领导组研究确定。
三、聘用人员工作职责、待遇及奖惩措施
（一）工作职责
1.依据有关非煤矿山的法律、法规、规章、标准、制度等，监督非煤矿山企业落实安全生产主体责任，督促非煤矿山企业开展安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制工作，落实风险管控和隐患治理措施。
2.监督非煤矿山企业建立健全安全生产责任制及各项安全生产管理制度，督促非煤矿山企业严格执行采掘计划、施工组织设计、非煤矿山安全规程、作业规程、操作规程和领导井下带班、隐患排查治理等各项规章制度的贯彻执行；监督和指导非煤矿山企业按有关规程、规范、规定做好安全基础工作和安全技术工作。
3.为非煤矿山安全监管提供专业技术支撑，在行政许可现场审查、行政执法检查、安全专项整治、重大事故隐患排查治理、事故调查处理、应急救援、安全培训等方面提供专业技术支持，提高基层监管执法的精准性、有效性。
4.参与非煤矿山领域安全生产科研课题和重要事项的研究，为安全生产工作提供信息和决策咨询。
5.完成娄烦县政府、县安委办、县应急管理局交办的其他工作。
（二）合同签订和待遇。
所有成员实行聘用制（与娄烦县应急管理局签订劳动合同），试用期为3个月，试用期满考核合格签订劳动用工合同，合同期限为3年，合同期满视工作需要和本人表现进行下一期劳动合同签订。
待遇为试用期组长每月工资约8000元，组员每月工资约7000元；转正后组长每月工资约10000元，组员每月工资约8000元（含考核奖励、社保相关费用，后期具体制定考核办法）。
办公地点在娄烦县应急管理局。
（三）奖惩措施
1.县应急管理局定期对“五人小组”进行工作考核并奖惩兑现。
2.对工作态度不端正，工作不担当、不作为、乱作为的，予以解聘。
3.非煤矿山企业有重大违法生产行为或存在的重大隐患不制止、不处理、不上报的，一经发现，予以解聘。
4.在各级非煤安全监管部门的执法检查中，3个月内发现企业在同一地点、同一环节连续两次存在同一隐患的，对“五人小组”成员作出警告处理，超过3次的，予以解聘。
5.因身体状况、违法违纪、考核不合格或不适应本岗位工作的，予以解聘。
6.对因工作不力导致非煤矿山发生事故的“五人小组”成员予以开除，触犯法律的依法追究其刑事责任。
四、考试和体检
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2023年6月1日开始至2023年6月8日17：00结束。
报名方式：网上报名和现场报名相结合开展。
①现场报名：
报名地点：太原市万柏林区千峰北路71号新生里众创四层山西人合惠程人力资源有限公司业务组。
（工作日上午9：00-12：00，下午14:00-17：00，节假日不办理）
②网上报名：微信关注“山西人合惠程人力资源有限公司”公众号，进入公众号主页点击右下角“线上报名”根据提示，提交资料进行报名。
2.现场报名所带证件：身份证、毕业证、职称证书、其他资格证书等的原件及复印件、近期免冠红底1寸彩照3张、工作简历、所在单位出具的工作经验证明、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。按地质、安全两个专业分类报名。
（二）笔试
1.笔试时间、地点以《准考证》为准。
2.笔试分值为100分，采取闭卷形式进行。其中，考试科目为：非煤矿山安全监管综合知识，内容为非煤矿山基础知识、安全生产法律法规、专业安监知识。阅卷结束后及时通知考生笔试成绩。
3.笔试具体安排以山西人合惠程人力资源有限公司公众号发布的公告为准。
（三）面试
根据笔试成绩，按聘用专业名额从高到低1：3确定面试人员（比例不足1:3时由领导组研究确定面试范围），面试采用半结构化面试法，面试时间为十分钟，面试成绩按百分制计算。具体面试安排以公众号公告为准。
（四）体检及聘用
按照招聘专业设置，每个专业总成绩的第1名进入体检环节（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），体检标准参照相关行业规定标准执行。体检不合格者，取消其聘用资格，按总成绩依次递补。对体检合格人员名单进行公示（在娄烦县政府招聘信息网上和山西人合惠程人力资源有限公司公众号同步公示），时间为五个工作日。
公示无异议人员进入试用期，试用期3个月，试用期满合格的人员，根据劳动合同法的有关规定，签订三年期劳动用工合同。合同期满后根据工作需要续签合同。
五、公告日期及联系电话
本次公开招聘公告时间为：2023年5月31日至2023年6月8日。
咨询电话：
0351-2348234
18734532033
0351-5322240（太原市娄烦县应急管理局）
六、温馨提示
本次招聘资格审查贯穿全流程，如有虚假舞弊，当即取消应聘资格。本次招聘不指定任何考试用书、不举办任何考前培训等。本次招聘最终解释权归山西人合惠程人力资源有限公司所有。
山西人合惠程人力资源有限公司
2023年5月31日
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/9-KrA-xEBlqRcPM0Thkydw
