忻州繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司市场化选聘高级管理人员公告

繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司为繁峙县财政综合服务中心（原县国有资产管理中心）出资企业，隶属于繁峙经济技术开发区管理委员会。根据《中华人民共和国公司法》和《国务院关于推进国有资本投资、运营公司改革试点的实施意见》（国发〔2018〕23号）规定，根据公司发展需要，特委托山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司面向社会广纳贤才，公开诚聘高级管理人员。

1.坚持德才兼备、以德为先的原则；

2.坚持公平公正、竞争择优的原则；

3.坚持专业素养与业务能力相结合的原则；

4.坚持市场导向与经营业绩相结合的原则。

（一）招聘基本条件

1.拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信；

2.认同繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司的企业文化、发展方向和管理模式；

3. 具有出色的管理能力、组织与协调能力、计划与执行能力、抗压能力和丰富的团队管理经验；

4.具备履行岗位职责所必需的专业知识、个人业绩和相关履历；

5.身体健康、能够正常履职；

6.年龄不超过40周岁；

7.特别优秀的，以上条件可适当放宽。

（二）有以下情形之一的，不得聘用为本次工作人员

1.曾受过刑事处罚或违法乱纪被公安机关处理的；

2.曾被开除公职的人员；

3.正在接受纪律审查、司法调查的；

4.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.本人或者其家庭成员、直系亲属有违法行为或参加非法组织、邪教组织以及从事其他危害国家安全活动的；

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的；

8.聘用时未能与原单位解除劳动（聘用）合同；个人报考信息及有关证件弄虚作假的；有其他违法违纪行为和不良嗜好的。

（一）报名

1.报名时间：2023年4月10日9:00至2023年4月14日18:00。

2.报名入口：

本次报名费为每人100元，由山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司收取。

3.报名方式：本次招聘统一采用网上报名，不接受其他形式报名。根据报名要求填写以下相关资料：

（1）身份证原件正反扫描件（格式.pdf）；

（2）毕业证扫描件（格式.pdf）；

（3）近期1寸蓝底证件电子照片（格式.jpg，文件名：身份证号码）；

（4）银行开具的《征信报告》；

（5）当地派出所开具《无犯罪证明》；

（6）其他与报考岗位相关资料扫描件（格式.pdf）（有关论文、论著和专利材料、资格证书、荣誉证书等）；

（7）个人履历简况、从业以来主要工作业绩材料（应聘人员所提供的工作业绩成果材料，内容包括：一是围绕本人历年年度考核奖励、培训学习、思想政治、其他表彰等方面，简要作出自我评价；二是结合自身工作经历，着重反映从业以来工作任务完成情况、工作成绩和工作效率，凡参与完成的工作任务，要注明本人在其中所处位置以及发挥的作用，涉及与选聘岗位相关业务的业绩请重点描述。）以上资料作为资格审查重要材料支撑。

（二）资格审查

1.审核时间:2023年4月12日9:00到2023年4月17日18:00;

2.结果查询:2023年4月14日9:00到2023年4月17日18:00请考生登录招考网上报名系统，为http://sxfrss.ikaowu.com，查询资格初审结果;

3.招聘岗位要求的资格条件等方面的问题，由山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司负责解释,组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，并提出审核意见。对符合报名条件的，不得拒绝;对不符合报名条件未通过审查的，应准确说明理由;对材料不全的，应注明缺失内容，退回报名人员补充，资料补充截止时间2023年4月18日16时。

4.应聘人员资料审查贯穿整个招聘过程中，请考生保证提交资料的真实性;凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。

5.根据岗位资格条件对报名人员进行资格审核。审核通过的进入面试环节。

（三）面试

具体面试时间及形式以山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司公众号“晋鑫仁和”公告为准，考生可登录报名系统查询实时报考状态，为http://sxfrss.ikaowu.com。请报名人员密切关注公众号动态，以防错过考试。

1.面试委托第三方机构开展。主要测试应聘人员应具备的相关能力以及对职位的适应程度。面试采取个人履历展示加半结构化面试法进行，报名人员每人准备10分钟的PPT个人履历介绍，满分100分。

2.面试组成员由公开选聘工作领导组、有关专家、有关专业人员组成。

3.面试时间：具体面试时间及形式以报名系统通知为准，考生可登录报名系统查询实时报考状态，为http://sxfrss.ikaowu.com。

（四）初步人选确定

面试成绩从高到低依次排序，确定初步人选，入围人员面试分数需高于80分，低于80分造成名额空缺的不予递补。市场化选聘副总经理岗，需对入围人选进行背景调查。背景调查不合格者，不予聘用。

（五）体检

体检由招聘方统一组织，费用由本人自理，按照实际招聘人数1:1比例进入体检、考察环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，不进行递补。

（六）公示

对拟录用人员名单在山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司公众号“晋鑫仁和”公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的，按规定办理入职手续。

（七）聘任

1.拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘任问题的，予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为一个月。试用期满后进行试用期考核评价，考核评价合格的予以正式聘任（聘任期限含试用期一个月），不合格的予以解聘。

2.对决定聘任的人员，实行契约化管理，聘任期为一年。

（八）选聘人员管理、任期

1.市场化选聘职业经理人不列入干部序列，被聘任人员与繁峙县滹源经济技术园区发展有限公司签订劳动合同、聘任合同及目标责任书，聘任合同包括：聘任期限、岗位职责及业务权限、聘任报酬、双方的权利和义务、竞争限制、合同解除、合同终止、劳动争议处理及其他等。

2.凡出现下列情形之一的，应当予以解聘，并在作出解聘决定后报公司备案。

（1）经考核不能胜任工作或未完成经营目标任务的；

（2）聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

（3）个人提出辞职请求的。

（4）聘期内发生违纪违法行为的。

（5）经认定的其他重要情形。

3.市场化选聘高级管理人员要求离职的，需提前30日通知公司董事会，双方按照聘用协议解除劳动合同，聘用协议另有约定的除外。

（一）工资标准

基本工资+岗位绩效

（二）社会保险

缴纳养老、医疗、工伤、失业保险。

应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符，取消应聘资格。

公司对应聘人员信息及提交的材料严格保密，不作它用，恕不退还。本次招聘不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。