晋中市优桥外国语学校 2023年4月教师招聘公告

晋中市优桥外国语学校，是经晋中市教育局审核批准，涵盖初中、高中两个学段的一所全日制、全封闭的民办学校，学校坐落在山西省转型综合改革示范区太谷街418号（距离太原高铁站和太原武宿机场均不到20分钟车程），地理位置优越，硬件配置一流，校园环境幽雅，是工作、生活与求学成才理想之地。学校于2021年面向社会正式招生，现有教职工150余人、学生800多名，全面实行小班化教学（每班不超过30人），拥有正高级教师、特级教师和有较高知名度和影响力的学科带头人，特别是拥有了一大批中青年学科骨干教师，呈现出强劲的发展势头和办学竞争力，是一所面向2035教育现代化的高端化、高品质学校。

为加快学校转型发展和创办未来新生态学校的步伐，在2022年6月7日，正式接受了北京均优教育管理咨询有限公司的全面托管，托管后的优桥外国语学校将秉持“因材施教、适性扬才，优品塑人、桥接未来”的办学宗旨，以“创造适合每一个学生发展的教育”为办学理念，实行“以学生为治理中心、以教学为服务中心”的“扁平化”组织管理，打造为课程、教学赋能的学习型空间，用先进的教育理念、治理体系及环境文化，全力创办 “学生喜爱、教师幸福、家长满意、社会尊敬”的山西省首批新中高考改革示范学校。

优桥外国语学校，将以教育部颁发的《普通高中课程方案》及《义务教育课程方案》为基本依据，结合山西省“新中考”和“新高考”改革的要求，积极开展国家课程校本化实施与校本课程特色化研究，努力构建分层、分类、综合、特需的大概念课程体系，大力开展“教研训”一体化的校本教研及教师培训营集训，用一流的教育科研、课程设置及教学组织，架设学生通向未来与世界的桥梁，倾力打造“师德高品位、专业高学识、能力多方位、研究高水平”的教练型教师团队。

优桥外国语学校，将遵循“三制一化”（小班制、导师制、走班制、个别化）的基本策略，充分尊重学生的先天禀赋与个体差异，充分挖掘学生的个性潜能及兴趣特长，充分满足学生的成长需要和发展需求，实行分层、分类选课走班教学，积极开展基于大单元整体的“生动课堂”教学研究与实践，搭建学生全面有个性发展的平台，让每位学生都成为自信而优秀的自己。面向未来培育、塑造“道德品质优良、学业成绩优异、身体素质优胜、个性发展优秀” 的问题解决者与终生学习者。

01 招聘岗位

学科	教师类型	任职重点	小计
初高中各学科	学科带头人	初高中各学科高水平骨干教师、名优特教师	若干
	青年教师	应、往届重点师范院校（或重本）优秀毕业生
	特色教师	日语等小语种优秀教师；高中数、理、化、生优秀竞赛辅导教师；信息技术、通用信息技术、人工智能与机器人优秀辅导教师

02 任职要求

优秀骨干教师

年龄40岁以下（特别优秀者可适当放宽）；

认同学校办学理念、办学模式与核心价值；

具有国家统招、全日制二本及以上学历；

曾获得地市级及以上学科带头人、优秀班主任或教学比赛一等奖称号；

有大型高端民办学校工作及班主任工作经历者。

青年教师

第一学历为原211、985或教育部直属重点师范院校全日制本科及以上学历，具有相应学科的教师资格证；

有志于未来“新生态”学校创建及学生“个性化”教育实践者。

特色教师

日语等小语种教师，要有相当于英语专业八级的语言专业资质证书；

通用技术、信息技术、人工智能与机器人教师，近三年辅导学生在相应的学科竞赛中获得省级及以上奖励；

高中数、理、化、生学科竞赛辅导教师，近三年辅导学生获得省级一等奖及以上荣誉。

03 考核流程

学科教师

1.简历筛选（资质审查）

2.通知来校试讲

3.学科专家评审

4.综合面试

5.确定聘用

6.签订《劳动合同》

 

面试时间

4月8、9日，具体以电话邀约面试通知为准。

04 待遇福利

初中教师年薪8万～25万，高中教师年薪10万～30万；骨干教师、学科带头人可享受更高的薪资待遇；特色教师及特殊人才薪资一岗一议；行政后勤人员薪资不低于同地区薪资水平；

多种校内、国内外专业发展机会，参加国内外名校浸润、访学和跟岗，参与全国名师主持的“教练式”工作坊研习，参加高端课程研发、前沿课题研究和成果展示及分享；

完善的福利体系：子女入学优先优惠，办理社保（五险一金），月度、学年绩效奖金，带薪寒暑假，节假日礼金，公寓住宿（单人单间、配置齐全、独立卫浴），自助餐食堂（基本全补贴）及“项目制”“导师制”“中高考”等专项奖励。

05 联系我们

联系人：吴老师

电话：0354-2033225 / 18535469914

微信号：youqiaoJZ

简历投递

万行教师人才网

邮箱：JZYQWGYXXhr@163.com

扫码填表

携带资料

1寸免冠照片、身份证、学历证、教师资格证、普通话证、荣誉证书等原件及复印件。

06 人才理念和文化

学校致力于涵养尊重、开放、合作、进取的文化。学校视教师为最宝贵的资源，尊重教师的需求，支持教师专业发展，兼容多元观点和方法，鼓励交流、协商与合作。倡导积极行动和乐观精神，形成应对挑战全力以赴的团队精神。

作为教师工作的核心使命，能尽最大努力让学生学会求知、学会做事、学会合作和学会生活。永远把学生成长放在第一位，全心关注学生的感受和需求，以平等、包容的态度面对学生，悦纳每一个学生，主动承担起建立良好师生关系的责任。追求一种饶有兴致的专业生活，把专业素养的提高视为自己职业的使命，努力形成自己的教学风格。

教师有寻求专业发展的权利。均优和学校在校内外为教师搭建学习、分享和成长的平台。教师有开展教育教学改革和实验的权利。均优和学校为教师提供教学研究、学术交流、实践创新的机会，增强教师的学术自信，提高教师的学术能力。教师有健康权。学校保障教师薪酬和福利优势，支持教师实现工作和生活的幸福统一。

均优坚持以学校为中心、以奋斗者为本，建立绩效制度，鼓励多劳多得、优质多酬。建立优秀人才培养和成长机制，保障能者上、平者让、庸者下。建立多元的共享机制，鼓励优秀人才创新创造。

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/0Xl4pC6cdM7kLuZOaP1COA