山西工程职业学院2023年柔性引进技能大师和企业技术带头人公告

山西工程职业学院是一所经省政府批准、教育部备案的全日制公办高等职业院校，是“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”A档专业群立项建设单位、国家优质高等职业院校、国家示范校、国家骨干校、教育部首批现代学徒制试点单位、全国深化创新创业教育示范高校、国家黄炎培职业教育优秀学校。

学院占地880 亩，校舍建筑总面积40万平方米，固定资产总值7.06亿元。拥有唐槐、龙潭、许坦三个校区，其中唐槐校区位于山西省综改示范区唐槐产业园的中心区域，占 地573亩；龙潭校区紧邻龙潭公园，占地197亩；许坦校区位于周边高校云集的“学府区”，占地110亩。现有全日制在校生16000余人。

学院现有教职工800 人，其中专任教师637人，副高以上职称教师209人。拥有国家级职业教育创新团队2个、全国机械行业职业教育服务先进制造专业领军教学团队1个、全国煤 炭行业优秀教学团队1个、国家级样板党支部1个、国家级教学名师1人、全国模范教师1名、“黄炎培职业教育奖杰出教师”2人、全国机械行业教育服务先进制 造专业领军人才1人、山西省新兴产业领军人才1人、省级学术带头人和“双师型”教学名师等35人、山西省模范教师5人、“三晋英才”支持计划18人。

学院“黑 色冶金技术专业教学资源库”为国家级职业教育专业教学资源库,是国家级职业教育“双师型”教师培训基地、首批国家“1+X”证书制度试点院校、全国第一批 现代学徒制试点单位。先后荣获全国职业教育先进集体、全国高校毕业生就业工作先进单位、山西省文明单位、山西省人才培养工作水平评估优秀单位、山西省大学 生思想政治工作先进集体等100余项荣誉称号。

学院现有招生专业46 个，其中国家示范重点专业11个，山西省“1331”重点学科建设专业2个，山西省重点建设专业群9个，国际合作办学专业2个。建有专业化校内实训室（基 地）181个，其中国家级重点实训基地2个，省级重点实训基地15个，建有美国 GE、德国西门子、机器人等一批具有国际水平的实训基地。教学仪器设备总 值2.19亿元，生均仪器设备值达到1.3万元，居山西省同类院校首位。建有300余个校外实训基地。近年来，获得国家级职业技能大赛奖项100余项，省 部级和行业奖项300余项，荣获山西省职业院校技能大赛“高职组年度总冠军”，毕业生就业率多年来一直保持在95%以上。近年来，学院大力开展各类职业培 训和技术服务，年均非学历培训3万人次以上，承担技术服务和科技研发230余项，技术服务和培训年均收入1000万元以上。中央电视台、《光明日报》《中 国教育报》《山西日报》等多家媒体对学院教育教学、人才培养等进行了专题报道。

现根据工作需要，须柔性引进技能大师和企业技术带头人14人。

一、柔性引进人才原则

坚持“按需引进、择优聘用、目标管理”的原则，柔性引进一批助力学院“三教”改革，促进产学研和提升社会服务能力的高层次人才。通过建立“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进关系，促进学院又好又快发展。

二、基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。

2、学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和创新能力。

3、具有招聘岗位所需科研要求和身体条件。

4、凡有下列情形之一的，不得报名：

曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被开除公职、被辞退的；违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他违反有关规定不适宜报名的。

三、柔性引进岗位具体条件

（一）技能大师

要求具有高级技师证书，专科及以上学历，身体健康，年龄一般不超过55岁。同时还应具备下列条件之一：

1．一般应具备市级以上技能类人才荣誉，如近年来获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”等荣誉称号；省级及以上“技能大师工作室”领办人；国有企业“首席技师”、“技能大师”和“三晋技术能手”等。

2．在企业技术改造、引进高新技术设备使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题或能够排除技术障碍、安全隐患，对提升产品质量做出显著贡献。

3．具有较高的技能水平，在相关行业领域中享有较高知名度，在技术岗位上有重要发明创造或技术革新，获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值。

4．在各类技能竞赛中表现优异，获得全国一类职业技能竞赛前五名；或全国二类、省级一类技能竞赛前三名；或市级一类技能竞赛前两名。

5．非物质文化遗产类传承人须有相关证书，经国家认定的传承人优先聘用。非物质文化遗产在市级及以上非物质文化遗产名录中。

（二）企业技术带头人

要求具有本专业10年以上工作经历，原则上应具有高级工程师职称，本科及以上学历，身体健康，年龄一般不超过55岁。专业急需、特别优秀的企业退休银龄工程师（正高级工程师）年龄可放宽至65周岁。

企业技术带头人一般应具备相应的学术水平或工作经历：

学术技术水平规定为：具有主持大中型工程技术项目或重点科技项目全过程的经历，该工程或项目得到社会承认或取得重大经济效益，处于国内或省内领先地位。

工作经历规定为：具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历；或具有撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告的经历。

同时要求企业技术带头人在本行业领域和企业有一定的学术影响和知名度，近三年的科研工作业绩满足以下条件之一：

1.承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，横向技术服务到账累计30～50万元以上；

2.在企业产品研发、技术攻关、工艺改进等方面成果突出，取得发明专利授权1项以上或多项实用新型专利；

3.有科技成果转化项目取得明显效益；

4.获得一项及以上地市级以上科技成果奖。

四、柔性引进人才应聘专业、岗位数量和联系方式

柔性引进技能大师和企业技术带头人岗位表

应聘专业类别	岗位数量	联系人	联系电话	报名邮箱
冶金工程类	1	孙老师	15135181139	261238675@qq.com
采矿技术类	1	张老师	17696028068	sxgczyxyzhangyu@163.com
建筑工程类	1	白老师	18366110708	2367059036@qq.com
机械工程类	2	武老师	19834430363	ncepuwuyu@163.com
电气工程类	2	王老师	15235171726	wangxiaomei629@163.com
计算机工程类	2	张老师	17696067008	450713994@qq.com
信息工程类	1	安老师	15536922131	1919603986@qq.com
经济管理类	1	高老师	18734806890	1105642971@163.com
化工技术类	2	苏老师	15536818181	331741619@qq.com
非物质文化遗产类（思政部）	1	赵老师	13653401065	907311246@qq.com

五、柔性引进人才岗位职责

经学院研究同意聘用的柔性引进人才，需要明确来校后完成的年度工作和聘期工作，具体工作任务在聘用合同中载明。

（一）技能大师

技能大师的职责是建立技能大师工作室，工作室技术水平在山西省及全国高职高专院校中具有一定的引领作用；在学生技能大赛中发挥指导作用，在省级及以上技能大赛中取得三等奖及以上成绩；开展技术服务和技术咨询，指导团队每年获得一项技术专利，并力争转化为一定的技术成果等。

（二）企业技术带头人

企业技术带头人的职责是组建专业技术服务团队开展各级各类技术创新服务项目，培养专业教师成长为技术能手和骨干教师；带领团队承担政府、行业组织、企业委托的产品研发、技术攻关、工艺改进等横向技术服务项目，取得一定数量和水平的科技成果和成果转化效益，到款额不低于每年5万元。

六、工作形式

（一）不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来院从事教学、科研等工作。长期者一般每年来院工作时间原则上不少于十个月，短期者一般每年来院工作时间原则上不少于三个月。

（二）柔性引进的高层次人才必须在学院实质性地承担具体工作任务，如指导专业建设、承担教学团队建设和青年教师培养、合作开展科研项目申报和科研工作、指导实践教学、指导学生大赛等。在学院工作期间发表论文、成果获奖及课题申报须署名山西工程职业学院。

（三）柔性引进人才的聘期一般为三年，每年进行年度考核，连续两年考核不合格者，终止聘用合同。聘期考核合格者，根据需要可以继续聘用。

（四）银龄工程师聘任期间因病因伤发生的医疗费用，按其本人医疗关系和有关规定办理。

七、岗位待遇

柔性引进人才均按照5万/年（税后）绩效工资标准分10个月发放，先发放60%，年度考核合格者，发放剩余岗位绩效工资；考核不合格者，剩余岗位绩效工资不予发放。

八、引进程序

在学院高层次人才引育工作专班领导下，由人才工作办公室牵头，各系部具体负责实施。

（一）网上报名

报名时间为公告发布之日起至2023年10月。

学院按照分批次、每月考核一次的方式，名额聘满即止。报名人员须真实、准确填写对应岗位报名信息表（见附件1、2）的各项内容，同时提供：

1.本人身份证；

2.职称证书；

3.相关退休证明（银龄工程师）；

4.本人近期1寸免冠彩照；

5.其他佐证材料（资质资历、工作业绩、获奖证书等证件）；

6.半年内的体检报告（三甲水平医院）。

以上相关证明材料扫描件打包压缩后命名为 “技能大师+姓名+应聘专业”或“企业技术带头人+姓名+应聘专业”，发送至各专业报名邮箱。

（二）资格审查

由教学系、部人才工作专员负责，组成由3名副高职称教师组成的资格审查组，对应聘人员的学历、职称证书、专业、业绩成果、材料真实性等进行资格审查。

（三）面试考核

由教学系、部党总支书记牵头，组成以党总支书记为组长、系主任为副组长，教研室主任等副高职称教师为成员的5～7人的专业面试考核组，重点了解应聘人员的思想政治表现、履行岗位职责所要求的基本素质和能力等，是否与专业发展相符合等，并就聘期内工作职责、工作方式、工作时间等达成一致意见。

（四）体检

面试考核通过人员，须提交近6个月内在“三甲”水平医院的体检报告。体检不合格者不予聘用。

（五）学院研究

教学系部将资格审查、面谈考核、体检结果、系部党政联席会研究结果等材料报人才工作办公室，由人才工作办公室汇总后提交学院会议研究。

（六）公示与聘用

对学院研究同意聘用的人员，在校园网公示7个工作日。对公示无异议的聘用人员，由所在系部主任代表学院与个人正式签订引进协议，办理相关聘用手续。

九、管理与考核

（一）教学系、部党政负责人为柔性引进人才第一联系人，应积极创造良好的工作环境，做好柔性引进人才的日常管理、考核和服务工作，确保聘期任务顺利完成。

（二）实行目标考核。由人才工作办公室牵头组成由人事部、教务部、教科研中心、教学系部组成的考核组，对柔性引进人才进行年度和聘期考核。

十、纪律要求

学院柔性引进企业技术带头人和技能大师工作接受社会及有关部门的监督，如发现违纪违规问题将严肃追究相关责任人责任。

通讯地址：太原市新建路131号

邮政编码：030009

报名咨询：周一至周五  8:30-12:00、14:30-18:00

报名电话：专业联系人电话，见柔性引进人才岗位表，或人才工作办公室0351-3350176

监督电话：人才工作办公室0351-3350177

纪检监察室 0351- 3350484

附件：1. 技能大师报名表

表1 技能大师报名表.docx

2. 企业技术带头人报名表

表2 企业技术带头人报名表.docx

来源：http://www.sxgcxy.cn/main/tzggxwdt/53272.hrh