山西园区建设发展集团有限公司部分中层管理人员及总部员工竞聘上岗公告
时间：2023-02-18来源：山西建设投资集团有限公司 点击： 次
山西园区建设发展集团有限公司（以下简称“园区建发集团”）系山西建设投资集团有限公司（以下简称“建投集团”）子公司，园区建发集团前身为山西建设发展有限公司，于2020年4月正式改组成立，注册资本人民币75亿元，是建投集团着力打造的投融资建设平台。
为进一步提升园区建发集团总部管理能力和服务水平，加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，按照人岗相适、择优选用的原则，现对园区建发集团总部及所属部分单位14个中层正职岗位、29个中层副职岗位和7个员工岗位开展竞聘上岗工作，具体事项公告如下：
一、竞聘岗位及人选范围
（一）竞聘岗位。
竞聘岗位点击阅读原文获取。
（二）参加竞聘人选范围。
具有相关岗位工作经历，符合竞聘资格条件的人员。
（三）通过竞聘上岗人员试用期为一年。期满后，经考核不胜任的，重新安排工作。
二、资格条件
（一）中层正职岗位。
1.园区建发集团总部部门和基层单位班子正职及以上人员，圆满完成所负责部门或单位上一年度各项工作。
2.园区建发集团总部部门副职和基层单位班子副职须具备以下资格：
（1）具有累计5年以上企业相关岗位工作经历；
（2）在中层副职管理岗位工作2年以上（全日制研究生学历人员可适当放宽岗位工作经历要求）；
（3）具有大学本科及以上学历；
（4）具有正常履行职责的身体条件；
（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求；
（6）年龄不超过男48岁、女45岁；
（7）具备与岗位要求相关的中级及以上职称或一级注册职业资格；
3.园区建发集团外部相当于中层正职的人员须同时具备上述1、2资格条件；园区建发集团外部相当于中层副职的人员须具备上述2资格条件。
（二）中层副职岗位。
1.园区建发集团总部部门和基层单位班子副职及以上人员，圆满完成所负责部门或单位上一年度各项工作。
2.园区建发集团其他在岗员工须具备以下资格：
（1）具有累计5年以上相关岗位工作经历（全日制研究生学历人员可适当放宽岗位工作经历要求）；
（2）具有大学本科及以上学历；
（3）具有正常履行职责的身体条件；
（4）符合有关法律法规规定的其他资格要求；
（5）年龄不超过男48岁、女45岁；
（6）具备与岗位要求相关的中级及以上职称或一级注册职业资格；
3.园区建发集团外部相当于中层副职人员须同时具备上述1、2资格条件；园区建发集团外部相当于中层副职下一层级在岗员工须具备上述2资格条件。
（三）员工岗位。
1.具有全日制本科二本B类及以上学历，其他本科学历人员需同时拥有中级以上职称或一级注册职业资格；
2.具有累计3年及以上相关岗位工作经验（全日制研究生学历可适当放宽工作经历）；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.符合有关法律法规规定的其他资格要求；
5.年龄不超过40岁；
6.园区建发集团符合竞聘条件的全体在岗员工；
7.建投集团及其他二级企业符合竞聘条件的在册在岗员工。
（四）工作业绩突出的参加竞聘人选符合下列情形之一
可适当放宽上述限制条件：
1.获得省部级及以上奖励，或取得重大科技成果；
2.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
3.在其他岗位业务技能突出、工作业绩特别显著。
三、竞聘内容及程序
（一）发布公告：面向社会发布公告，公开竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每位竞聘者限选报一个岗位。
（二）资格审查：第三方机构负责对竞聘者进行资格审查，包括学历、工作经历等条件，结果由综合小组复核后提交竞聘工作领导组组长审定。参加中层竞聘人选数量一般不少于竞聘岗位的2倍，不足2倍的取消该岗位竞聘，另行通过组织程序产生。
（三）综合测试：由第三方机构组织实施。
中层岗位
通过履历业绩评价、管理潜力评估、面试等方式，对竞聘人员能力和素质进行综合测试，全面了解竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征。具体如下：
1.履历业绩评价由第三方机构组织实施，主要通过对竞聘者的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作业绩等维度进行评价，权重占总成绩的30%。
2.管理潜力评估由第三方机构在线上组织实施，从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力，权重占总成绩的20%。
3.面试由第三方机构组织实施，由竞职演讲和半结构化面试组成，权重占总成绩的50%。
（1）竞职演讲：主要围绕竞聘岗位阐述工作思路和理念，可从政策研判、业务规划、决策能力、大局观念等方面阐述应聘该岗位的优势，重点要讲清楚2022年的业绩，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么，不能以“我们”代替“我”，不能用定性代替定量，时间不超过5分钟；
（2）半结构化面试：竞聘者随机抽取1-2道题作答，时间不超过5分钟。作答结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个问题，时间不超过5分钟。
员工岗位
通过个人资料评审、人岗匹配测验、面试等方式，对竞聘者能力和素质进行综合测试，全面了解竞聘者的综合素质、胜任能力、发展潜力和性格特征。具体如下：
1.个人资料评审由第三方机构组织实施，主要通过对竞 聘者的基本能力、工作经历、学习能力、获奖证书等维度进行评价，权重占总成绩的30%。
2.人岗匹配测验由第三方机构在线上组织实施，根据具体岗位的胜任要求，从基本潜质（能力、性格和动力）和胜任素质两个角度出发，不仅测量个体对相应岗位的胜任力，而且着眼未来的胜任力发展，重视个体潜在素质的考察，权重占总成绩的20%。
3.面试由第三方机构组织实施，由竞职演讲和半结构化面试组成，权重占总成绩的50%。
（1）竞职演讲：主要围绕竞聘岗位阐述工作思路和理念，可从个人基本能力、工作思路、未来工作目标等方面阐述竞聘该岗位的优势，时间不超过3分钟；
（2）半结构化面试：竞聘者随机抽取1道题目作答，时间不超过3分钟。作答结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个问题，时间不超过4分钟。
（四）确定人选：综合测试结果得分在70分以上（含）的为合格，具备选聘资格；得分在70分以下的不予选聘。中层管理人员由集团竞聘工作领导组根据综合测试结果确定拟任人选，并提交党委会审议。
（五）履行程序：
1.中层管理人员由园区建发集团党委按照相关组织程序进行任职；
2.通过市场化竞聘方式选用人员参照《山西建设投资集团有限公司市场化选聘职业经理人管理办法》有关规定纳入职业经理人管理序列；
3.经背景调查及公示无异议且符合廉洁自律要求的选聘人员按照规定履行相关人事管理程序。
四、报名程序
（一）报名时间。
自公告发布之日起至2023年2月22日17:30止。
（二）报名方式。
本次竞聘采用网上报名方式，公告发布在山西建设投资集团有限公司官网、山西园区建设发展集团有限公司企业微信公众号，智联招聘山西分公司微信公众号，每位竞聘者须明确所报部门（单位）且限报一个岗位，报名入口（https://sxyqjf.zhaopin.com）（报名时请使用电脑，且须在报名截止时间前提交成功，以系统后台收到报名资料为准）。
（三）相关说明。
1.竞聘者报名时须先下载竞聘报名表，报名表下载链接：http://qr61.cn/opFsd4/qKi7Iu4，填写完整，签字盖章后行成PDF文件上传至报名系统；报名时还需上传本人身份证、学历学位证书及认证报告（如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件。
2.竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。
3.竞聘时间及地点另行通知。
4.联系方式：0351-2157099
（竞聘期间8:30-12:00,14:00-17:30开通）
一、竞聘岗位及人选范围
（一）竞聘岗位。
竞聘岗位点击阅读原文获取。
（二）参加竞聘人选范围。
具有相关岗位工作经历，符合竞聘资格条件的人员。
（三）通过竞聘上岗人员试用期为一年。期满后，经考核不胜任的，重新安排工作。
二、资格条件
（一）中层正职岗位。
1.园区建发集团总部部门和基层单位班子正职及以上人员，圆满完成所负责部门或单位上一年度各项工作。
2.园区建发集团总部部门副职和基层单位班子副职须具备以下资格：
（1）具有累计5年以上企业相关岗位工作经历；
（2）在中层副职管理岗位工作2年以上（全日制研究生学历人员可适当放宽岗位工作经历要求）；
（3）具有大学本科及以上学历；
（4）具有正常履行职责的身体条件；
（5）符合有关法律法规规定的其他资格要求；
（6）年龄不超过男48岁、女45岁；
（7）具备与岗位要求相关的中级及以上职称或一级注册职业资格；
3.园区建发集团外部相当于中层正职的人员须同时具备上述1、2资格条件；园区建发集团外部相当于中层副职的人员须具备上述2资格条件。
（二）中层副职岗位。
1.园区建发集团总部部门和基层单位班子副职及以上人员，圆满完成所负责部门或单位上一年度各项工作。
2.园区建发集团其他在岗员工须具备以下资格：
（1）具有累计5年以上相关岗位工作经历（全日制研究生学历人员可适当放宽岗位工作经历要求）；
（2）具有大学本科及以上学历；
（3）具有正常履行职责的身体条件；
（4）符合有关法律法规规定的其他资格要求；
（5）年龄不超过男48岁、女45岁；
（6）具备与岗位要求相关的中级及以上职称或一级注册职业资格；
3.园区建发集团外部相当于中层副职人员须同时具备上述1、2资格条件；园区建发集团外部相当于中层副职下一层级在岗员工须具备上述2资格条件。
（三）员工岗位。
1.具有全日制本科二本B类及以上学历，其他本科学历人员需同时拥有中级以上职称或一级注册职业资格；
2.具有累计3年及以上相关岗位工作经验（全日制研究生学历可适当放宽工作经历）；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.符合有关法律法规规定的其他资格要求；
5.年龄不超过40岁；
6.园区建发集团符合竞聘条件的全体在岗员工；
7.建投集团及其他二级企业符合竞聘条件的在册在岗员工。
（四）工作业绩突出的参加竞聘人选符合下列情形之一
可适当放宽上述限制条件：
1.获得省部级及以上奖励，或取得重大科技成果；
2.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
3.在其他岗位业务技能突出、工作业绩特别显著。
三、竞聘内容及程序
（一）发布公告：面向社会发布公告，公开竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每位竞聘者限选报一个岗位。
（二）资格审查：第三方机构负责对竞聘者进行资格审查，包括学历、工作经历等条件，结果由综合小组复核后提交竞聘工作领导组组长审定。参加中层竞聘人选数量一般不少于竞聘岗位的2倍，不足2倍的取消该岗位竞聘，另行通过组织程序产生。
（三）综合测试：由第三方机构组织实施。
中层岗位
通过履历业绩评价、管理潜力评估、面试等方式，对竞聘人员能力和素质进行综合测试，全面了解竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征。具体如下：
1.履历业绩评价由第三方机构组织实施，主要通过对竞聘者的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作业绩等维度进行评价，权重占总成绩的30%。
2.管理潜力评估由第三方机构在线上组织实施，从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力，权重占总成绩的20%。
3.面试由第三方机构组织实施，由竞职演讲和半结构化面试组成，权重占总成绩的50%。
（1）竞职演讲：主要围绕竞聘岗位阐述工作思路和理念，可从政策研判、业务规划、决策能力、大局观念等方面阐述应聘该岗位的优势，重点要讲清楚2022年的业绩，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么，不能以“我们”代替“我”，不能用定性代替定量，时间不超过5分钟；
（2）半结构化面试：竞聘者随机抽取1-2道题作答，时间不超过5分钟。作答结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个问题，时间不超过5分钟。
员工岗位
通过个人资料评审、人岗匹配测验、面试等方式，对竞聘者能力和素质进行综合测试，全面了解竞聘者的综合素质、胜任能力、发展潜力和性格特征。具体如下：
1.个人资料评审由第三方机构组织实施，主要通过对竞 聘者的基本能力、工作经历、学习能力、获奖证书等维度进行评价，权重占总成绩的30%。
2.人岗匹配测验由第三方机构在线上组织实施，根据具体岗位的胜任要求，从基本潜质（能力、性格和动力）和胜任素质两个角度出发，不仅测量个体对相应岗位的胜任力，而且着眼未来的胜任力发展，重视个体潜在素质的考察，权重占总成绩的20%。
3.面试由第三方机构组织实施，由竞职演讲和半结构化面试组成，权重占总成绩的50%。
（1）竞职演讲：主要围绕竞聘岗位阐述工作思路和理念，可从个人基本能力、工作思路、未来工作目标等方面阐述竞聘该岗位的优势，时间不超过3分钟；
（2）半结构化面试：竞聘者随机抽取1道题目作答，时间不超过3分钟。作答结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个问题，时间不超过4分钟。
（四）确定人选：综合测试结果得分在70分以上（含）的为合格，具备选聘资格；得分在70分以下的不予选聘。中层管理人员由集团竞聘工作领导组根据综合测试结果确定拟任人选，并提交党委会审议。
（五）履行程序：
1.中层管理人员由园区建发集团党委按照相关组织程序进行任职；
2.通过市场化竞聘方式选用人员参照《山西建设投资集团有限公司市场化选聘职业经理人管理办法》有关规定纳入职业经理人管理序列；
3.经背景调查及公示无异议且符合廉洁自律要求的选聘人员按照规定履行相关人事管理程序。
四、报名程序
（一）报名时间。
自公告发布之日起至2023年2月22日17:30止。
（二）报名方式。
本次竞聘采用网上报名方式，公告发布在山西建设投资集团有限公司官网、山西园区建设发展集团有限公司企业微信公众号，智联招聘山西分公司微信公众号，每位竞聘者须明确所报部门（单位）且限报一个岗位，报名入口（https://sxyqjf.zhaopin.com）（报名时请使用电脑，且须在报名截止时间前提交成功，以系统后台收到报名资料为准）。
（三）相关说明。
1.竞聘者报名时须先下载竞聘报名表，报名表下载链接：http://qr61.cn/opFsd4/qKi7Iu4，填写完整，签字盖章后行成PDF文件上传至报名系统；报名时还需上传本人身份证、学历学位证书及认证报告（如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件。
2.竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。
3.竞聘时间及地点另行通知。
4.联系方式：0351-2157099
（竞聘期间8:30-12:00,14:00-17:30开通）
| 附件：岗位明细 |
| 山西园区建发集团招聘-报名表 |
来源：http://www.sxjgjt.com.cn/a/gonggaoxinxi/5070.html
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