晋中市优桥外国语学校2023年教师招聘公告(第一期)
时间:2023-01-17来源:晋中市优桥外国语学校 点击: 次
为加快学校转型发展和创办未来新生态学校的步伐,在2022年6月7日,正式接受了北京均有教育管理咨询有限公司的全面托管,托管后的优桥外国语学校将秉持“因材施教、适性扬才,优品塑人、桥接未来”的办学宗旨,以“创造适合每一个学生发展的教育”为办学理念,实行“以学生为治理中心、以教学为服务中心”的“扁平化”组织管理,打造为课程、教学赋能的学习型空间,用先进的教育理念、治理体系及环境文化,全力创办 “学生喜爱、教师幸福、家长满意、社会尊敬”的山西省首批新中高考改革示范学校。
01 招聘岗位
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学科 |
任职重点 |
小计 |
常年招聘
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初高中各学科高水平骨干教师、名优特教师。 |
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青年教师 |
应、往届重点师范院校(或重本)优秀毕业生 |
若干 |
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特色教师 |
日语等小语种优秀教师;高中数、理、化、生优秀竞赛辅导教师;信息技术、通用信息技术、人工智能与机器人优秀辅导教师。 |
若干 |
02 任职要求
优秀骨干教师
年龄40岁以下(特别优秀者可适当放宽)
认同学校办学理念、办学模式与核心价值;具有国家统招、全日制二本及以上学历
曾获得地市级及以上学科带头人、优秀班主任或教学比赛一等奖称号
有大型高端民办学校工作及班主任工作经历
青年教师
第一学历为原211、985或教育部直属重点师范院校全日制本科及以上学历
具有相应学科的教师资格证
有志于未来“新生态”学校创建及学生“个性化”教育实践者
特色教师
日语等小语种教师,要有相当于英语专业八级的语言专业资质证书。
通用技术、信息技术、人工智能与机器人教师,近三年辅导学生在相应的学科竞赛中获得省级及以上奖励。
高中数、理、化、生学科竞赛辅导教师,近三年辅导学生获得省级一等奖及以上荣誉。
03 考核流程
学科教师
1.简历筛选(资质审查)
2.通知来校(或在线)试讲
3.学科专家评审
4.综合面试
5.确定聘用
6.签订《劳动合同》
04 待遇福利
1.初中教师年薪8~25万,高中教师年薪10万~30万,骨干教师、学科带头人可享受更高的薪资待遇,特殊人才薪资一岗一议;
2.多种校内、国内外专业发展机会,参加国内外名校浸润、访学和跟岗,参与全国名师主持的“教练式”工作坊研习,参加高端课程研发、前沿课题研究和成果展示及分享;
3.完善的福利体系:子女入学优先优惠,办理社保(五险一金),月度、学年绩效奖金,带薪寒暑假,节假日礼金,公寓住宿(单人单间、配置齐全、独立卫浴),自助餐食堂(基本全补贴)及“项目制”、“导师制”、“中高考”等专项奖励。
05 联系我们
联系人:吴老师
电话:0354-2033225
微信号:JZyouqiao
简历投递
万行教师人才网
邮箱:JZYQWGYXXhr@163.com
扫码填表
携带资料
1寸免冠照片、身份证、学历证、教师资格证、普通话证、荣誉证书等原件及复印件。
06 人才理念和文化
学校致力于涵养尊重、开放、合作、进取的文化。学校视教师为最宝贵的资源,尊重教师的需求,支持教师专业发展,兼容多元观点和方法,鼓励交流、协商与合作。倡导积极行动和乐观精神,形成应对挑战全力以赴的团队精神。
作为教师工作的核心使命,能尽最大努力让学生学会求知、学会做事、学会合作和学会生活。永远把学生成长放在第一位,全心关注学生的感受和需求,以平等、包容的态度面对学生,悦纳每一个学生,主动承担起建立良好师生关系的责任。追求一种饶有兴致的专业生活,把专业素养的提高视为自己职业的使命,努力形成自己的教学风格。
教师有寻求专业发展的权利。均优和学校在校内外为教师搭建学习、分享和成长的平台。教师有开展教育教学改革和实验的权利。均优和学校为教师提供教学研究、学术交流、实践创新的机会,增强教师的学术自信,提高教师的学术能力。教师有健康权。学校保障教师薪酬和福利优势,支持教师实现工作和生活的幸福统一。
均优坚持以学校为中心、以奋斗者为本,建立绩效制度,鼓励多劳多得、优质多酬。建立优秀人才培养和成长机制,保障能者上、平者让、庸者下。建立多元的共享机制,鼓励优秀人才创新创造。
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